Carrière

22 ans de construction équipement.

Nous construisons et exploitons des écosystèmes technologiques pour les environnements critiques, sans mise à l’échelle externe. Les décisions sont signées, les opérations ne sont pas déléguées et les carrières se développent en interne.

Rouleau

Le vrai travail

Cinq gestes qui définissent notre façon de travailler.

  1. Couverture du personnel 24h/24 et 7j/7. Celui qui gère un incident travaille ici ; un fournisseur ne répond pas au nom de l'équipe.

  2. Chaque architecture a un responsable technique nommé. Il accompagne sa conception, son déploiement et son exploitation tout au long de la vie du contrat.

  3. Post-mortems internes avec propriétaire et période de clôture. Ce qui est appris reste dans l’équipe.

  4. Une réelle mobilité entre les disciplines. Un profil de communication peut finir par diriger une architecture cloud. Les courses ont lieu à l'intérieur.

  5. Zéro escalade externe en cas d’incidents critiques. Celui qui décide est celui qui répond.

Culture opérationnelle

Propre équipe, décisions avec l'auteur.

Nous opérons dans +25 pays depuis nos bureaux techniques et commerciaux en EMEA.

% 100% décisions techniques
avec l'auteur
% 80% permanence
+5 ans

Disciplines

Quatre disciplines, une équipe.

  • 01

    Communications

    Réseaux, voix, WiFi d'entreprise, fibre et plateformes multi-sites.

  • 02

    Infrastructure informatique

    Architectures, cloud, systèmes et fonctionnement continu.

  • 03

    Cybersécurité

    SOC 24×7, défense, réponse et observabilité transversale.

  • 04

    Innovation

    Développement, automatisations, produits propres et IA appliquée.

Candidature spontanée

Si cela convient, nous en parlerons.

Nous ne publions pas de positions par défaut. Lorsqu’une opération se développe ou qu’une discipline s’élargit, nous nous intégrons. Si votre travail correspond à notre façon de fonctionner, écrivez-nous.

Nous lisons chaque CV. Si cela correspond à une opération ou une discipline, nous vous écrirons dans moins de deux semaines.

Marcos Reinoso Responsable des Ressources Humaines mreinoso@esferize.com

Pour votre vie privée, n’incluez pas dans votre CV de données sensibles (santé, idéologie, religion, appartenance syndicale) ni de photographie, sauf si elles sont indispensables pour le poste.

Information de base sur la protection des données

  • Responsable du traitement : Esferize Comunicaciones, S.L. (NIF B83958983), C/ Secoya 19, 28044 Madrid (Espagne).
  • Finalité : gérer et évaluer votre candidature dans nos processus de sélection.
  • Base juridique : mesures précontractuelles prises à votre demande et intérêt légitime à sélectionner du personnel. La conservation pour de futurs postes repose sur votre consentement.
  • Conservation : pendant la durée du processus ; si vous l’autorisez, jusqu’à 1 an pour de futurs processus.
  • Droits : accès, rectification, effacement, opposition, limitation et portabilité en écrivant à marketing@esferize.com, et réclamation auprès de l’autorité espagnole de protection des données (AEPD, www.aepd.es).
  • Plus de détails dans l’information de confidentialité pour les candidats.

Étape suivante

Nous vous lisons.

Si vous travaillez sur des infrastructures complexes, connaissez le coût réel des critères techniques et comprenez pourquoi l'exploitation n'est pas déléguée, vous savez où écrire.